06.03.2023 12:26 | Engelhard | Wirtschaft
6 00,00 0 Bewertung(en) Bewertung schreiben
6 00,00 0 Bewertung(en) Bewertung schreiben
Weltfrauentag am 8. März: Engelhard Arzneimittel - wo auch ohne Quote Frauen an der Spitze stehen
Drei von zahlreichen weiblichen Führungskräften bei Engelhard Arzneimittel (von links): Linda Schuster (Direktorin International Division), Ann-Katrin Frank (Direktorin Marketing) und Anika Weisert (Direktorin Research and Development). / Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/nr/111771 / Die Verwendung dieses Bildes für redaktionelle Zwecke ist unter Beachtung aller mitgeteilten Nutzungsbedingungen zulässig und dann auch honorarfrei. Veröffentlichung ausschließlich mit Bildrechte-Hinweis.
Niederdorfelden/Frankfurt (ots) -
Weltfrauentag am 8. März: Bei Engelhard Arzneimittel sind eine Vielzahl der Führungskräfte weiblich - drei Direktorinnen geben Einblick in ihren Arbeitsalltag
Wo auch ohne Quote Frauen an der Spitze stehen
Frauen haben in der Praxis häufig höhere Bildungsabschlüsse, Qualifikationen sowie Führungskompetenzen. Auf Leitungsebene bleiben sie jedoch noch immer häufig stark unterrepräsentiert. Laut Statista liegt der Frauenanteil in Führungspositionen in der Pharmabranche bei gerade einmal 17,5 Prozent. Nicht so beim mittelständischen Arzneimittelkonzern Engelhard in Niederdorfelden. Hier sind rund die Hälfte der Leitungspositionen mit Frauen besetzt.
"Persönlich habe ich festgestellt, dass gerade Frauen in Führungspositionen, die mehrere Rollen in Beruf und Privatleben einnehmen, deutlich strukturierter und hocheffizient in ihrer Arbeitsweise sind". Ann-Katrin Frank muss wissen, wovon sie spricht. Als eine von mehreren weiblichen Direktorinnen lenkt sie die Marketing-Strategie des Arzneimittelherstellers Engelhard in Niederdorfelden. Die 38-Jährige ist zweifache Mutter und sieht ganz klar die Vorteile weiblicher Führungskräfte. "In der Doppelrolle einer Mutter und Führungskraft gibt es natürlich auch viele Überschneidungen - da sind ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Empathie sicherlich vonnöten. Zwei Eigenschaften, die häufig uns Frauen zugeschrieben werden".
Anika Weisert leitet die Abteilung Research and Development bei Engelhard Arzneimittel. Sie arbeitet seit knapp einem halben Jahr für das mittelständische Familienunternehmen mit Sitz in Niederdorfelden, dessen Produkte Prospan® und isla® weltbekannt sind.
Dass bei Engelhard zahlreiche Frauen an der Spitze des Unternehmens stehen, war für Weisert bei ihrem Jobwechsel von großer Bedeutung. "Ich habe mich für Engelhard auch aus dem Aspekt heraus entschieden, dass im Unternehmen einige Frauen an der Unternehmensspitze arbeiten".
Dennoch betont sie, ebenso wie ihre Kollegin Ann-Katrin Frank, dass sie nicht aufgrund ihres Geschlechts anders behandelt werden möchte, sondern wegen ihrer beruflichen Leistung. "Ich schätze sehr, für meine Professionalität und Ergebnisse anerkannt zu werden und nicht auf Basis anderer Kriterien", so Weisert. Auch für Linda Schuster, die an der Spitze des internationalen Geschäfts bei Engelhard steht, ist klar, dass fachliche Kompetenz, Durchsetzungswille sowie Mut und Beharrlichkeit wichtige Eigenschaften auf dem Weg zur Führungskraft sind - losgelöst vom Geschlecht.
Inspiration in weiblichen Vorbildern suchen
Anderen weiblichen Talenten mit Karriere-Ambition gibt die approbierte Pharmazeutin Anika Weisert folgende Tipps mit an die Hand, um sich auf eine Führungsposition vorzubereiten: "Man sollte sich eine Inspiration suchen, zu der man beruflich aufschauen kann. Falls vorhanden, lassen sich auch (Cross-)Mentoring-Programme nutzen. Zudem ist Netzwerken ein wesentlicher Bestandteil, um sich weiterzuentwickeln. Und vielleicht das Wichtigste: Frauen können mutig sein, ins kalte Wasser zu springen und bei schwierigen Situationen und Gegenwind nicht verzweifeln, sondern sich darauf konzentrieren, ihre Träume zu erfüllen".
Dabei sollte man sich selbst nicht aus dem Auge verlieren, findet Marketing-Direktorin Ann-Katrin Frank: "Sicherlich ist daneben aber auch das Thema Selbst-Achtsamkeit sehr wichtig. Man muss sich Ausgleiche suchen, um nicht auszubrennen, denn eine Karriere ist weniger ein Sprint als ein Marathon".
Bei Engelhard wird Gleichberechtigung nicht nur in Leitungsfunktionen, sondern genauso auf dem Gehaltszettel gelebt. Auch was den Gender Pay Gap angeht, also die unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen, ist das Unternehmen weit voraus.
"Ich kann mit Stolz behaupten, dass bei den ausgezahlten Gehältern im Unternehmen keine Unterscheidung nach Geschlechtern vorgenommen wird", berichtet HR-Leiter Thomas Schwarz. Von rund 500 MitarbeiterInnen im Unternehmen sind 47 Prozent weiblich. Knapp 30 weibliche Führungskräfte bringen Engelhard in allen Unternehmensbereichen voran: Neben Marketing, Internationalem Geschäft, Forschung und Entwicklung unter anderem auch in den Bereichen Sales, Logistik oder in der Produktion.
Pressekontakt:
DÉSIRÉE STOBBE
Pressestelle
Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG
Herzbergstrasse 3 | 61138 Niederdorfelden | Germany
+49 6101 539-2955
Original-Content von: Engelhard, übermittelt durch news aktuell
Weltfrauentag am 8. März: Bei Engelhard Arzneimittel sind eine Vielzahl der Führungskräfte weiblich - drei Direktorinnen geben Einblick in ihren Arbeitsalltag
Wo auch ohne Quote Frauen an der Spitze stehen
Frauen haben in der Praxis häufig höhere Bildungsabschlüsse, Qualifikationen sowie Führungskompetenzen. Auf Leitungsebene bleiben sie jedoch noch immer häufig stark unterrepräsentiert. Laut Statista liegt der Frauenanteil in Führungspositionen in der Pharmabranche bei gerade einmal 17,5 Prozent. Nicht so beim mittelständischen Arzneimittelkonzern Engelhard in Niederdorfelden. Hier sind rund die Hälfte der Leitungspositionen mit Frauen besetzt.
"Persönlich habe ich festgestellt, dass gerade Frauen in Führungspositionen, die mehrere Rollen in Beruf und Privatleben einnehmen, deutlich strukturierter und hocheffizient in ihrer Arbeitsweise sind". Ann-Katrin Frank muss wissen, wovon sie spricht. Als eine von mehreren weiblichen Direktorinnen lenkt sie die Marketing-Strategie des Arzneimittelherstellers Engelhard in Niederdorfelden. Die 38-Jährige ist zweifache Mutter und sieht ganz klar die Vorteile weiblicher Führungskräfte. "In der Doppelrolle einer Mutter und Führungskraft gibt es natürlich auch viele Überschneidungen - da sind ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Empathie sicherlich vonnöten. Zwei Eigenschaften, die häufig uns Frauen zugeschrieben werden".
Anika Weisert leitet die Abteilung Research and Development bei Engelhard Arzneimittel. Sie arbeitet seit knapp einem halben Jahr für das mittelständische Familienunternehmen mit Sitz in Niederdorfelden, dessen Produkte Prospan® und isla® weltbekannt sind.
Dass bei Engelhard zahlreiche Frauen an der Spitze des Unternehmens stehen, war für Weisert bei ihrem Jobwechsel von großer Bedeutung. "Ich habe mich für Engelhard auch aus dem Aspekt heraus entschieden, dass im Unternehmen einige Frauen an der Unternehmensspitze arbeiten".
Dennoch betont sie, ebenso wie ihre Kollegin Ann-Katrin Frank, dass sie nicht aufgrund ihres Geschlechts anders behandelt werden möchte, sondern wegen ihrer beruflichen Leistung. "Ich schätze sehr, für meine Professionalität und Ergebnisse anerkannt zu werden und nicht auf Basis anderer Kriterien", so Weisert. Auch für Linda Schuster, die an der Spitze des internationalen Geschäfts bei Engelhard steht, ist klar, dass fachliche Kompetenz, Durchsetzungswille sowie Mut und Beharrlichkeit wichtige Eigenschaften auf dem Weg zur Führungskraft sind - losgelöst vom Geschlecht.
Inspiration in weiblichen Vorbildern suchen
Anderen weiblichen Talenten mit Karriere-Ambition gibt die approbierte Pharmazeutin Anika Weisert folgende Tipps mit an die Hand, um sich auf eine Führungsposition vorzubereiten: "Man sollte sich eine Inspiration suchen, zu der man beruflich aufschauen kann. Falls vorhanden, lassen sich auch (Cross-)Mentoring-Programme nutzen. Zudem ist Netzwerken ein wesentlicher Bestandteil, um sich weiterzuentwickeln. Und vielleicht das Wichtigste: Frauen können mutig sein, ins kalte Wasser zu springen und bei schwierigen Situationen und Gegenwind nicht verzweifeln, sondern sich darauf konzentrieren, ihre Träume zu erfüllen".
Dabei sollte man sich selbst nicht aus dem Auge verlieren, findet Marketing-Direktorin Ann-Katrin Frank: "Sicherlich ist daneben aber auch das Thema Selbst-Achtsamkeit sehr wichtig. Man muss sich Ausgleiche suchen, um nicht auszubrennen, denn eine Karriere ist weniger ein Sprint als ein Marathon".
Bei Engelhard wird Gleichberechtigung nicht nur in Leitungsfunktionen, sondern genauso auf dem Gehaltszettel gelebt. Auch was den Gender Pay Gap angeht, also die unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen, ist das Unternehmen weit voraus.
"Ich kann mit Stolz behaupten, dass bei den ausgezahlten Gehältern im Unternehmen keine Unterscheidung nach Geschlechtern vorgenommen wird", berichtet HR-Leiter Thomas Schwarz. Von rund 500 MitarbeiterInnen im Unternehmen sind 47 Prozent weiblich. Knapp 30 weibliche Führungskräfte bringen Engelhard in allen Unternehmensbereichen voran: Neben Marketing, Internationalem Geschäft, Forschung und Entwicklung unter anderem auch in den Bereichen Sales, Logistik oder in der Produktion.
Pressekontakt:
DÉSIRÉE STOBBE
Pressestelle
Engelhard Arzneimittel GmbH & Co. KG
Herzbergstrasse 3 | 61138 Niederdorfelden | Germany
+49 6101 539-2955
Original-Content von: Engelhard, übermittelt durch news aktuell
Schlagwörter
Das könnte Sie auch interessieren
WDR Liminal Music Prize 2024 – WDR 3 vergibt neuen Preis für musikalische Grenzüberschreitungen
Witten (ots) - 5. Mai 2024. Im Rahmen der Wittener Tage für neue Kammermusik 2024 hat der WDR heute erstmals einen neuen Musikpreis verliehen: den WDR Liminal Music Prize für musikalische Grenzübers...Artikel lesenStuttgarter Nachrichten - Kommentar zu Angriffen auf Politiker
Dresden (ots) - Die Betroffenheit ist groß. Nach dem brutalen Überfall auf den sächsischen SPD-Spitzenkandidaten für die Europawahl, Matthias Ecke, melden sich Politiker aller Parteien mit Solidarit...Artikel lesenKommentar Mitteldeutsche Zeitung zur freien Arztwahl
Gesundheit (ots) - In vielen Industriestaaten haben sich Systeme bewährt, bei denen Patienten erst zum Hausarzt gehen und von dort zu Fachärzten überwiesen werden. Selbst die Mediziner, die derartig...Artikel lesenKommentar Mitteldeutsche Zeitung zu Angriff auf SPD-Politiker
Wahlt/Kriminalität (ots) - Dabei ist der Angriff von Dresden nicht allein deshalb ein Alarmsignal, weil sich ein 17-Jähriger dazu bekannt hat. Bedeutsamer ist, dass Menschen, die Plakate kleben, zu ...Artikel lesenDer Gewalt trotzen
Frankfurter Rundschau (ots) - Die brutale Attacke gegen den SPD-Europaabgeordneten Matthias Ecke in Dresden war buchstäblich ein Schlag ins Gesicht der Demokratie. Immer häufiger wird die argumentat...Artikel lesenMeistgelesen
- Der goldene Hase in München (FOTO)
- Das Erste: "Verliebt in Kroatien" (FOTO)
- PwC: Authentifizierung per Fingerabdruck ist im Mobile Banking eine Generationenfrage
- DER BESTE EXPORT SEIT LEGO! / Standing Ovations für den LADYDOC aus Dänemark / Sensation beim 14. Internationalen Speaker Slam
- Masters of Dance: Perfekte Harmonie (FOTO)
Meist kommentiert
- Quietschgelber Bienenfutter Automat in Fischbachtal
- Stoppt die Überfischung in der Ostsee: Deutsche Umwelthilfe und Our Fish fordern konsequente Umsetzung der wissenschaftlichen Empfehlungen für 2022
- Der Hund ist, was er isst
- Initiative "Justiz und Medien - konsequent gegen Hass" zieht erste Bilanz / Demokratie und Meinungsfreiheit schützen / Hass und Hetze konsequent verfolgen (FOTO)